养老金计发原则是多缴多得长缴多得，退休时，想得到较高的养老金，需要满足两个条件：一是缴费年限长，二是缴费档次高。当然，如果仅仅满足其中一个条件，养老金待遇也会有一个比较好的结果。
王姐今年50岁了，她在一家企业上班，根据我国社会保险法的规定，王姐已经达到了法定退休年龄，并且社保缴费年限也满足最低缴费年限要求，因此可以向社保部门申领养老金了。
因为王姐属于企业退休工人，退休手续由单位办理，王姐只需要配合在几张表格上签上自己的名字就可以了。
因为公司待遇好，王姐本想和公司商量能不能延迟到55岁退休。
人事主管说，到了法定退休年龄必须退休，自己说了不算，如果现在确实不想退休，需要向上级主管部门申请延期，并报社保局备案，手续很麻烦，况且普通工人也没有资格申请延期退休，能延期退休的，往往都是一些比较高级的专业技术人才，王姐属于普通工人，不符合延期退休的条件，即使公司同意王姐延期退休，但是因为到了法定退休年龄，社保系统不允许超过年龄的职工缴纳社保费。
不得已，王姐按照公司要求，申请办理了领取养老金的手续。
一周后，养老金核定结果出炉了，王姐看到养老金，也是吃了一惊，没想到养老金待遇远远超过自己的预期。
下面就来详细了解一下王姐的养老金核定情况。
王姐，1973年9月出生，属相牛，企业职工，2023年9月申请领取养老金，工龄25.58年，全部为实际缴费年限。本人缴费指数1.6874，指数化月平均工资14533.58元，个人养老金账户累计储存额237606.61元，养老金计发基数为8613元，湖北武汉退休。
因为没有视同缴费年限，王姐的养老金包括基础养老金和个人账户养老金，没有过渡性养老金。
基础养老金：
(养老金计发基数8613+本人指数化工资14533.58)/2*累计缴费年限25.58*1％，
核算结果，2960.45元。
个人账户养老金：
个人账户累计储存额/计发月数，50岁退休，计发月数为195。
237606.61/195=1218.5元。
过渡性养老金：
养老金计发基数8613*本人缴费指数1.6874*视同缴费年限0*过渡系数1.2％。
很明显，过渡性养老金待遇为0。
最终核定，王姐每月领取的养老金为：
基础养老金2960.45+个人账户养老金1218.5，结果4178.95元。
王姐说，自己上班时间短，并没有意识到自己的养老金竟然超过了4000元，自己原本的期望是3000元，没想到实际结果是4000多元，超出预期一大截。
王姐还说，自己的一个同龄闺蜜，在另外一家公司上班，上个月办理退休，养老金还不到3000元。本以为自己的养老金会与闺蜜差不多，万万没想到有4000多。
让王姐想不明白的是，闺蜜和自己的工资差不多，为何退休后的养老金差距会有这么大？
总体来看，王姐的养老金在女职工退休人员当中，算是较高水平，尽管王姐工龄不长，但是因为她的工资高，缴费档次高，让她有了较高的退休待遇。
